Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hoofd HR Operaties
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Hoofd HR Operaties die verantwoordelijk is voor het aansturen en optimaliseren van alle operationele HR-processen binnen onze organisatie. In deze sleutelrol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van efficiënte HR-systemen en -procedures die bijdragen aan een soepele werking van de HR-afdeling en de bredere organisatie.
Als Hoofd HR Operaties werk je nauw samen met andere HR-leiders, afdelingshoofden en het senior management om ervoor te zorgen dat HR-diensten effectief, tijdig en in overeenstemming met de wet- en regelgeving worden geleverd. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van personeelsadministratie, salarisadministratie, HR-informatiesystemen (HRIS), compliance, rapportages en het verbeteren van HR-processen.
Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van een positieve werknemerservaring door het stroomlijnen van onboarding, offboarding, verlofbeheer en andere personeelsprocessen. Daarnaast geef je leiding aan een team van HR-professionals en zorg je voor hun ontwikkeling en prestaties.
De ideale kandidaat heeft een sterke achtergrond in HR-operaties, uitstekende organisatorische vaardigheden en een scherp oog voor detail. Je bent proactief, oplossingsgericht en in staat om veranderingen effectief te managen.
Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere het ontwikkelen van operationele strategieën, het beheren van HR-projecten, het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en het leveren van data-gedreven inzichten aan het management.
Als Hoofd HR Operaties krijg je de kans om een directe impact te maken op de efficiëntie en effectiviteit van onze HR-dienstverlening. Je draagt bij aan het bouwen van een sterke HR-fundering die de groei en cultuur van de organisatie ondersteunt.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Leiden van het HR Operations team
- Ontwikkelen en implementeren van HR-processen en -procedures
- Beheren van personeels- en salarisadministratie
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Optimaliseren van HR-informatiesystemen (HRIS)
- Opstellen van HR-rapportages en analyses
- Coördineren van onboarding en offboarding processen
- Beheren van verlof- en verzuimregistratie
- Ondersteunen van veranderingsmanagement binnen HR
- Samenwerken met andere afdelingen en het managementteam
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR operationele functie
- Ervaring met HRIS-systemen en salarisadministratie
- Sterke kennis van arbeidsrecht en HR-compliance
- Uitstekende communicatieve en leidinggevende vaardigheden
- Analytisch vermogen en ervaring met data-analyse
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Ervaring met projectmanagement is een pré
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het aansturen van HR-operaties?
- Hoe zorg je voor naleving van arbeidswetgeving binnen HR-processen?
- Welke HRIS-systemen heb je eerder gebruikt?
- Hoe ga je om met weerstand tijdens veranderingsprocessen?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe zorg je voor een efficiënte salarisadministratie?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste KPI’s voor HR Operations?
- Hoe motiveer en ontwikkel je jouw HR-team?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke personeelsinformatie?
- Wat is jouw aanpak bij het verbeteren van HR-processen?
